Содержание
- Определение - что означает информационная система управления персоналом (HRIS)?
- Введение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | Из этого руководства вы узнаете, что такое облачные вычисления и как Microsoft Azure может помочь вам перенести и запустить свой бизнес из облака.
- Techopedia объясняет информационную систему управления персоналом (HRIS)
Определение - что означает информационная система управления персоналом (HRIS)?
Информационная система управления персоналом (HRIS) - это программное или онлайн-решение, которое используется для ввода данных, отслеживания данных и требований к информации о данных для управления персоналом (HR) организаций, операций по выплате заработной платы и ведения бухгалтерского учета. HRIS обычно предлагается в качестве базы данных.HRIS направлена на расширение возможностей управления персоналом для:
- Впитывать новые и перспективные технологии
- Упростить рабочий процесс
- Оптимизировать точность, стабильность и достоверность данных о рабочей силе
- Упростить развертывание и сбор данных
Введение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | Из этого руководства вы узнаете, что такое облачные вычисления и как Microsoft Azure может помочь вам перенести и запустить свой бизнес из облака.
Techopedia объясняет информационную систему управления персоналом (HRIS)
Эффективный HRIS обеспечивает:- Администрирование всех данных персонала
- Отчетность и оценка данных персонала
- Записи, связанные с компанией, в том числе справочники персонала, методы эвакуации при бедствиях и рекомендации по безопасности
- Управление вознаграждениями, такими как регистрация, изменение статуса и обновление личных данных
- Комплексная интеграция с платежной ведомостью, в дополнение к другим учетным системам и финансовому программному обеспечению
- Мониторинг кандидата и возобновление администрирования
- Оплачиваемый отпуск (ВОМ) и посещаемость
- История оплаты
- Позиции и оценки
- Общая стратегия развития эффективности
- Тренировка получена
- Дисциплинарные взыскания
- Личные данные персонала
- Основные планы преемственности персонала
- Определение предполагаемого персонала
- Администрация заявителя, включая процесс собеседования и отбор
Кроме того, предоставляется информация, необходимая для развития знаний, равного обращения, управления персоналом и карьерного роста. Кроме того, менеджеры могут получить доступ к информации, необходимой для эффективного и юридического содействия успеху их прямых отчетов.