Содержание
вынос:
Эти компании получают высшие оценки от сотрудников за возможность.
Когда речь идет о ведущих технологических компаниях, мы часто слышим об офисных утопиях с бесплатной едой, местах для сна и других уникальных льготах, о которых большинство людей даже не осмеливаются мечтать, не говоря уже о том, чтобы их искать. Но в то время как яркая корпоративная культура и корпоративный отдых делают хорошие новости, то, что действительно волнует многих людей, когда дело доходит до повседневной рутины, продвигается вперед.Льготы - это только что, но большинство сотрудников хотят получить конкретные выгоды в обмен на тяжелую работу и возможность продвижения по службе.Glassdoor.com составил список компаний, которые получают высшие оценки за возможность - это часто неуловимый карьерный переворот - на основе оценок от реальных сотрудников. Мы изучили ведущие IT-компании в списке и предоставили некоторое представление о том, как соискатели могут получить преимущество. (Для интересного чтения, проверьте, как я получил ИТ-работу без технической подготовки.)
Согласно онлайн-опросу Glassdoor.com, 97 процентов респондентов порекомендовали бы работу у друга, и компания получила высокую оценку за возможность, компенсацию и льготы, корпоративную культуру, старшее руководство и баланс работы / жизни. Кроме того, он в значительной степени описывается как технологически ориентированная культура, в которой код пишется и поставляется в стремительном темпе, а новые идеи часто появляются не самими руководителями, а самими инженерами. (10 вещей, которые я ненавижу в работе - это замечательная сатиральная статья о том, как там работать.)
Вставить ногу в дверь: это будет нелегко. по сообщениям, каждый год получает сотни тысяч заявлений, а это значит, что потенциальные кандидаты проходят проверку. Но, по словам сотрудников, компания ищет страсти, командной работы и человека, способного выдержать самые сложные вопросы интервью. (Ознакомьтесь с некоторыми из них в Безумных Технических Вопросах Интервью - и Что Они Могут Значить.)
Проверьте страницу карьеры и советы по собеседованию для технической работы.
Попасть в дверь: если вы хотите получить работу в LinkedIn, первое, что нужно сделать, это войти в LinkedIn и использовать свой профиль, чтобы вас заметили. Это также поможет вам понять продукт и ценность, которую он представляет для пользователей. В интервью 2011 года, посвященном Mashable, Брендан Браун, директор LinkedIn по глобальному привлечению талантов, также порекомендовал кандидатам познакомиться с компанией, прочитав ее блог и узнав последние новости из прессы LinkedIn. Представитель LinkedIn сказал нам, что соискатели должны также следить за страницей вакансий, где LinkedIn публикует новые вакансии и свои последние наймы.
Проверьте страницу карьеры LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com - крупнейший онлайн-сайт вакансий в Соединенных Штатах, на котором размещены сайты о карьере более 10 000 крупных веб-сайтов, включая газеты и крупные порталы. Штат компании насчитывает около 2000 сотрудников по всему миру, головной офис компании находится в Чикаго, а технологический штаб находится в Норкроссе, штат Джорджия. Он получает высшие оценки от сотрудников за сильную культуру обучения и отличные льготы для сотрудников. Это высококонкурентная среда, но Careerbuilder также говорит, что она дает сотрудникам «свободу побеждать», позволяя им принимать решения, рисковать и принимать собственные достижения.Проникнуть в дверь: По словам Дженнифер Грас, вице-президента по корпоративным коммуникациям в CareerBuilder, компания предлагает ищущим работу разные способы, чтобы оставаться в курсе открытий в компании.
«Мы публикуем новые вакансии на нашей онлайн-доске вакансий, и соискатели могут настроить оповещения, чтобы они знали, когда появляются новые возможности», - сказал Грац. «Соискатели могут также присоединиться к нашей сети талантов. Она разработана для того, чтобы сопоставить навыки и интересы соискателей с текущими и будущими позициями в нашей компании и держать их в курсе событий, происходящих в CareerBuilder».
Проверьте страницу карьеры CareerBuilders.
ExactTarget
ExactTarget может быть не таким громким именем, как или LinkedIn, но это не совсем маленький игрок. В этом глобальном поставщике программного обеспечения работают более 1000 сотрудников на четырех континентах. Штаб-квартира компании находится в Индианаполисе, и ей было присвоено одно из лучших мест для работы в Индиане пять лет подряд. Он описывает свою рабочую среду как «оранжевую» культуру, где инновации, креативность и предпринимательский дух так же важны, как солидный образовательный фон и сильные отзывы. Это конкурентная рабочая среда (как и все компании-разработчики программного обеспечения), но сотрудники дали ей большой шанс с точки зрения возможностей.Вступая в дверь: ExactTarget отлично подходит для набора персонала начального уровня и предоставляет то, что он называет позицией сотрудника ротационной программы Catapult для новых сотрудников. Это позволяет новым сотрудникам пробовать три разные рабочие должности в течение первых девяти месяцев работы, чтобы узнать, что им нравится и где они подходят, прежде чем перейти на постоянную должность.
Проверьте страницу карьеры ExactTarget.
Национальные инструменты
National Instruments создает программное обеспечение для графического программирования, модульное, открытое аппаратное обеспечение, а также глобальные сервисные и обучающие решения для инженеров, организаций, интеграторов или OEM-производителей. Компания со штаб-квартирой в Остине, штат Техас, получила высокие оценки за корпоративную культуру и карьерные возможности. National Instruments насчитывает более 5100 сотрудников по всему миру, и до сих пор возглавляется двумя ее первоначальными соучредителями. В каждой крупной бизнес-функции есть специальный специалист по обучению, который помогает создавать возможности профессионального развития для сотрудников, и компания заявляет, что стремится нанять ее на длительный срок.Посетите страницу карьеры National Instruments.
SAP America
SAP - это многонациональная корпорация, разрабатывающая программное обеспечение для предприятий. Американская штаб-квартира немецкой компании находится в Ньютон-сквер, штат Пенсильвания, и имеет филиалы в ряде других городов США. В компании работает более 55 000 человек по всему миру, и она получила высшие оценки сотрудников за вознаграждение, льготы и баланс работы / жизни. Это частично благодаря гибкому рабочему времени компании, творческому отпуску и возможности дистанционного общения. Высокие оценки компании за предоставление возможностей для сотрудников могут быть результатом интенсивной программы развития карьеры, включая портал о карьере, который сотрудники могут использовать для отслеживания, управления и развития своей карьеры.Проверьте страницу карьеры SAP.
Akamai Technologies
Akamai - это сеть доставки интернет-контента и одна из крупнейших в мире распределенных вычислительных платформ. Другими словами, Akamai работает в быстро развивающемся пространстве облачных вычислений. Если вы когда-либо совершали покупки в Интернете или смотрели веб-видео, скорее всего, вы использовали облачную платформу компании.В компании работает более 2300 сотрудников, ее штаб-квартира находится в Кембридже, штат Массачусетс, хотя она имеет 30 офисов по всему миру. Akamai получает солидные оценки за предоставление возможностей, компенсаций, баланса между работой и личной жизнью и приятной корпоративной культурой для своих сотрудников. Кроме того, сотрудники могут воспользоваться преимуществами работы в компании, которая предоставляет веб-контент для многих крупнейших компаний и организаций в мире.
Дверь в дверь: Akamai ищет кандидатов, которые увлечены тем, что они делают, и имеют продемонстрированные достижения - будь то на работе или в учебе, - сказал нам Джефф Янг, старший директор по корпоративным коммуникациям. Akamai также опирается на инженеров. Люди, которые любят решать большие и сложные проблемы - и могут доказать, что у них есть возможность сделать это, - имеют больше шансов получить работу.
Проверьте страницу карьеры Akamai.