Содержание
- Виртуальные сети, облачный хостинг, мобильные устройства и перспективы удаленного управления
- Управление объектами
- Распределенная рабочая сила
- Руководители как агенты перемен
- Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
- Конечный определяющий фактор
Источник: Nmedia / Dreamstime.com
вынос:
Повседневное управление быстро меняется, но приближается ли конец обычного офисного офиса?
Для интересного взгляда на то, что случилось с современным офисом, рассмотрим менеджера 1970-х годов и как этот человек провел бы свой день. Менеджер пришел первым делом утром и открыл здание, включил свет, возможно, поставил кофейник заваривать. Возможно, у него или у нее были какие-то посетители, клиенты или поставщики, которые пожали друг другу руки и сели перед столом менеджера в комнате в задней части здания. Менеджер, вероятно, зависал в течение части дня, подписываясь на рутинную бумажную работу и микро-управление всеми деталями, связанными с обслуживанием коммерческого пространства, решением вопросов заработной платы и других кадровых вопросов. Кроме того, менеджер прошлого зависел от хорошего старого стационарного телефона, чтобы завершить все виды коммуникаций, необходимых для поддержания роста бизнеса, поддержки основных видов деятельности и планирования на будущее.
Дело в том, что многие из этого повседневного управления уже изменились по ключевым направлениям, и, вероятно, он будет меняться еще больше в ближайшие несколько лет. В результате бизнес может двигаться в направлении чего-то, что вы могли бы назвать «невмешательным» или «невмешательным» управлением. Нельзя сказать, что менеджеры все еще не управляют. Что изменилось, так это то, как они это делают. С ростом удаленного управления многие детали, которые касались супервизоров в прошлом, могут перестать быть актуальными без физического пространства.
Так как же будет выглядеть офис будущего? Давайте посмотрим на несколько прогнозов. (Чтобы узнать больше о том, что может быть в будущем, ознакомьтесь с «Приближаясь к будущему».)
Виртуальные сети, облачный хостинг, мобильные устройства и перспективы удаленного управления
Всего за последние несколько лет новые отрасли вышли из строя, так как сторонние поставщики создают новые виды услуг B2B, такие как корпоративная поддержка через Интернет, услуги облачного хостинга и сети, которые работают по всему миру через IP-системы или другие идущие связи. Во многом это изменение связано с быстрым распространением современных мобильных устройств и сетей мобильных устройств, а также с постоянным расширением нашей работы в Интернете. Но другая часть этой эволюции кажется своего рода самоисполняющимся пророчеством; как и во многих технических проектах и инновациях, если вы их построите, они придут.
Такие технологии, как бухгалтерский учет в облачном хранилище, автоматизация бизнес-процессов и кросс-платформенный интеллектуальный анализ данных для бизнес-аналитики, имеют простую идею, от их уникальных приложений до бизнес-моделей: они кардинально переносят бремя управления с физического стола на виртуальное пространство - место, где «доллар останавливается» в любом месте, где находится руководитель или менеджер высшего звена.
Управление объектами
Другая важная часть того, что раньше делали менеджеры, - это также передача технологий напрямую. Новые системы зданий, связанные с сетями дальней связи, могут эффективно блокировать и разблокировать себя, включать свет, устанавливать собственные термостаты и т. Д.Это еще одна опора, поддерживающая теорию о том, что менеджеры ближайшего будущего могут сидеть в баре отеля, а не в своих угловых офисах. В этой статье из журнала Inc. писатель Джон Брэндон описывает «умные» предприятия, которые по сути заботятся о себе: «Вы можете использовать облако для автоматизации своей учетной системы, особенно когда речь идет о восстановлении после сбоев и создании резервных копий», - пишет Брэндон. , «Ваши системы управления зданием могут распознавать, когда вы включили ночную охрану, и автоматически регулировать температуру. Ваша сеть Wi-Fi, обычно используемая для доступа в Интернет, обеспечивает доступ к источникам света, системе безопасности и видеонаблюдению». (Узнайте больше о том, как все это работает, в 3 основных причинах использования программного обеспечения для удаленного управления.)
Распределенная рабочая сила
Бизнес-процессы и повседневное обслуживание - не единственные вещи, которые будут автоматизированы. Есть еще один важный аспект будущего рабочего места, которое будет способствовать удаленному управлению, и это распределенная рабочая сила, где больше «подчиненных» менеджера также будут осуществлять дистанционную работу. Найм удаленных талантов экономит компании много денег, способствует более гибкому отслеживанию времени и совместному использованию смен и, по многим счетам, делает компании более эффективными. В результате некоторые специалисты по персоналу называют дистанционный доступ на путь будущего. Если это так, удаленное управление будет следовать. В конце концов, нет никакого смысла иметь босса, если некому руководить. Такие элементы, как это руководство для «Управления удаленной рабочей силой», являются предвестниками того времени, когда многие из предыдущих типов взаимодействий начальника с рабочим, которые раньше выполнялись в конференц-зале, будут происходить по телефону или, что еще лучше, через новый аудиовизуальный материал. платформы, такие как долгожданные устройства связи, которые мы долгое время ожидали от научно-фантастических и детективных шоу.
Руководители как агенты перемен
Интуитивно понятно, что бизнес-лидеры должны будут принять эти новые типы моделей, но главный информационный директор или ИТ-директор играет особую роль в создании альтернативных парадигм для рабочего места. Здесь предполагается, что следующие пять «макро-сил» быстро обновляют лицо бизнеса сегодня:
Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
Вы не можете улучшить свои навыки программирования, когда никто не заботится о качестве программного обеспечения.
- Аналитика: сторонние компании продолжают пересматривать аналитические услуги, доступные для больших и маленьких клиентских офисов.
- Мобильный: как уже упоминалось выше, мобильные устройства и беспроводные сети тасуют колоду при физическом развертывании людей.
- Социальные сети: социальные сети и другие цифровые форумы меняют способы взаимодействия компаний с клиентами и другими лицами.
- Облако: облачный хостинг и связанные с ним технологии управляют распределенными моделями.
- Cyber: виртуальные площадки заменяют физические помещения и пространства.
Конечный определяющий фактор
При таком сильном ветре перемен есть большой шанс, что ИТ-директор или другой ответственный сотрудник данной компании решит освободить менеджеров и работников из-за пределов Кубиклевилля. Но, как и во многих видах исполнительных решений, все это может в конечном итоге сводиться к одному слову: конкуренция. Ряд ключевых исследований показал, что компании, предлагающие работу на дому, дистанционный доступ к работе или другие гибкие варианты работы, могут получить значительное преимущество над другими в привлечении талантов и заполнении вакансий квалифицированными, продуктивными и увлеченными сотрудниками. Другими словами, это может быть тот же самый вид синергии между хорошим начальником и прилежным, удовлетворенным отделом, который в конечном итоге изгонит и из кирпичного офиса.