Содержание
- 1. Получить некоторый опыт (и знать, как продемонстрировать это)
- 2. Подготовка - ключ к успеху
- 3. Приготовьтесь к настоящему собеседованию
- Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
- 4. Попросите стажировку
- Заключительный совет
Источник: Anakeseenadee / Dreamstime.com
вынос:
Попытка войти в технологическую индустрию может показаться сложной задачей, но вот несколько советов, которые помогут вам на вашем пути.
Технологическая отрасль является одной из самых быстрорастущих отраслей. Технические работы хорошо оплачиваются и пользуются спросом, и, помимо того, что они получают среднюю годовую зарплату выше среднего, людям, которые увлечены технологиями, понравится работать с некоторыми из самых удивительных инноваций, которые когда-либо видел мир (таких как AI, блокчейн). , самоходные машины и многое другое). Если вы хотите стать специалистом по кибербезопасности, аналитиком данных или веб-разработчиком, однако, есть несколько шагов, которые вы должны предпринять, чтобы максимизировать свои шансы попасть в технологическую индустрию (подсказка: проводите много времени на YouTube и не их). Давайте посмотрим.
1. Получить некоторый опыт (и знать, как продемонстрировать это)
Итак, вы хотите получить свою первую работу, но у вас недостаточно опыта, чтобы стать хорошим кандидатом. Тем не менее, вы не можете получить никакого опыта, пока не получите свою первую работу, верно? Ну, хотя во многих отраслях это критическая дилемма, в области технологий это не всегда так. Это не значит, что вы можете получить опыт, не работая вообще, Но вы можете получить достаточно опыта, работая самостоятельно, и в конечном итоге предоставить доказательства того, что вы обладаете техническими навыками, необходимыми для работы, даже если вы новичок. (Ознакомьтесь с историей одного человека о проникновении в технологическую индустрию в разделе «Как я получил работу в ИТ без технической подготовки».)
Например, Стивен Таллос, менеджер по сервису в My IT, предположил, что создание лаборатории в вашем доме может быть отличным способом показать потенциальному интервьюеру «страсть, голод и практические знания». Вы можете начать возиться, работая над небольшими проектами, и получить полезный опыт, который вы можете легко описать. Не забывайте, что, в конце концов, большинство людей, которые работают в сфере технологий, такие же занудные, как и вы (включая меня).
Точно так же создание хорошего портфеля проектов, которые вы завершили, может быть отличным способом продемонстрировать свой опыт. Даже если эти проекты (такие как инди-видеоигры или домашние веб-сайты) далеки от совершенства, они могут в значительной степени продемонстрировать успехи, достигнутые вами как профессионалом. Чем больше времени вы тратите на эти проекты, тем более страстным вы будете неизбежно, когда придет время рассказать о них вашему интервьюеру. Уникально остроумная презентация также покажет ваш интеллект и индивидуальность.
2. Подготовка - ключ к успеху
Когда технологическим компаниям нужно выбрать своего идеального кандидата, первое, что они ищут, это человек, который подходит. Он или она должны соответствовать отрасли, компании и роли - в этом порядке. Как много вы знаете об отрасли, в которой собираетесь работать? Допустим, например, что вы хотите стать менеджером социальных сетей. Такой вопрос, как «Что вы думаете о роли VK в российских социальных сетях?», Может показаться странным, но, как вы ожидаете, вы будете осведомлены о все социальные сети, а не только Instagram. Даже явно безобидные небольшие разговоры о последних проектах Цукерберга могут быть уловкой, которую использует ваш интервьюер, чтобы выяснить, насколько вы вписываетесь в эту отрасль. Все время, которое вы тратите на изучение своей отрасли, - это хорошо проведенное время.
Но это только самая очевидная проблема. Если вы разбираетесь в отрасли в целом, как вы демонстрируете свою принадлежность к этот конкретный Компания? Ваши идеалы, мотивация и цели должны соответствовать идеалам этого бренда - и это то, что вы должны продемонстрировать гораздо больше, чем просто сказать «Я люблю и ваши продукты». Не спешите, изучите основные ценности компании и поймите их. Читайте о наиболее важных событиях, связанных с ними, о последних новостях о них, и посмотрите, что они достигли до сих пор. Ваша цель - выяснить, что совпадает с вашими ценностями, опытом и навыками. Вы находитесь в этом для образа жизни, а не только заработной платы.
3. Приготовьтесь к настоящему собеседованию
Даже если у вас есть нужные навыки и знания для того, чтобы претендовать на роль, само собеседование по-прежнему является камнем преткновения для большинства кандидатов. На самом деле, это камень преткновения для все кандидаты кроме того, который нанят. В мире технологий образование менее важно, чем ваша способность своевременно учиться, расти и развиваться. Так что будьте готовы отвечать на вопросы о том, как вы могли бы решить практические проблемы, а не переходить к длинным объяснениям об уровне вашего образования и степени. Сетевое взаимодействие может помочь вам узнать, что ищут рекрутеры, и рассказать им что-то, что действительно впечатлит их и поможет вам продемонстрировать подходящую роль.
Один из самых сложных вопросов, с которыми вы можете столкнуться в конечном итоге, это «Какова ваша целевая зарплата?» Лично я всегда ненавижу слышать этот вопрос. Если его сначала спросить, это всегда ставит вас в более слабое положение для переговоров, и вы никогда не узнаете, просили ли вы слишком много или слишком мало - если вы не провели какое-либо исследование заработной платы. Взгляните на Glassdoor - вы можете найти много информации от людей, работающих на аналогичных должностях, или Payscale для более универсального подхода. Но лучший ответ всегда должен быть гибким - никогда не получайте прямой ответ, такой как «Я хочу, по крайней мере, $ X». Говоря что-то вроде «Мой идеальный диапазон зарплат - от $ X до $ Y, но я действительно хочу, чтобы компания, которая даст мне возможность расти вместе с командой и даст мне возможность улучшить себя и свою карьеру » обычно работает намного лучше
Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
Вы не можете улучшить свои навыки программирования, когда никто не заботится о качестве программного обеспечения.
4. Попросите стажировку
Иногда вы просто не достаточно опытны, чтобы претендовать на роль - особенно с большой ответственностью - на первом собеседовании. Однако не стоит отчаиваться. Многие технологические компании любят нанимать молодых стажеров, чтобы «вырастить» своих будущих сотрудников, со временем укрепляя их лояльность. Даже если они активно не искали роль интерна, не бойтесь и просто спросите их. Стажировка до окончания учебного заведения - это удивительный способ получить отраслевой опыт и столь необходимые ноу-хау более крупных брендов от вас.
Вы также узнаете много нового о реальном рынке труда и о том, насколько трудолюбив в действительности. Хорошая стажировка научит вас, как быть конкурентоспособным, и может предотвратить ошибки, о которых вы пожалеете в будущем, например, потратить слишком много времени, специализируясь в области, которая вам может не понравиться в долгосрочной перспективе. И не забывайте, что на самом деле не имеет значения, оплачивается ли стажировка или нет - если у вас есть возможность работать в Apple или Microsoft, просто не упустите эту возможность. (Дополнительные советы см. В статье «Взять на себя ответственность за свою карьеру - советы опытных ИТ-специалистов».)
Заключительный совет
Лучший совет, который я могу лично дать всем молодым технологическим энтузиастам, ищущим работу там, - не слишком переживайте по этому поводу. Хотя это правда, что эта отрасль очень конкурентоспособна, мир технологий, тем не менее, полон «просвещенных» людей и поэтому является одним из наиболее доступных. Люди, работающие в сфере технологий, должны быть непредубежденными, достаточно гибкими, чтобы постоянно адаптироваться к изменениям.
Так что не беспокойтесь о поиске лучшей работы с первой попытки. Если у вас есть нужные таланты и способности, это лишь вопрос времени, когда кто-то «откроет» вас и предложит вам роль, которая действительно вам подходит.