Содержание
- Проблема с самопредставлением кандидатов
- Текущие решения
- Где блокчейн приходит
- Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
- Лучше, чем гравировка в камне
- Создание блокчейна
- В работах сейчас
Источник: Кирилл Иванов / Dreamstime.com
вынос:
Блокчейн позволяет создать защищенный от несанкционированного доступа след, который устанавливает доверие к тому, что люди утверждают, что они есть. Применение того же принципа к учетным данным и истории работы людей меняет игру рекрутинга.
Проблема с самопредставлением кандидатов
Рекрутеры довольно часто определяют вероятных кандидатов по их профилям в LinkedIn. Фактически, многие онлайн-приложения предлагают возможность использовать это вместо того, чтобы вручную заполнять все поля; это может даже заменить резюме в некоторых случаях. Хотя это удобно во всех отношениях, это дает заявителям стимул украшать свои записи.
Согласно результатам опроса LendEDU, более трети профилей LinkedIn, вероятно, неточны. Почти четверть респондентов признали: «Есть несколько лжи». Еще 11 процентов признались: «Мой профиль почти полностью состоит из вещей, которых я никогда не делал».
О чем они обычно лгут? Большинство - то есть 55 процентов - лгут о своих навыках. Менее половины этой суммы - 26 процентов - лгут о сроках их опыта работы. Тогда есть те, кто составляет свой опыт работы в целом, что-то признали 10 процентов. Достижения в области образования, похоже, не столь важны, поскольку только 7 процентов лгали об этом.
Текущие решения
Учитывая высокую стоимость найма кого-либо, опытные менеджеры по найму часто считают целесообразным инвестировать дополнительное время и деньги в некоторую форму проверки данных. Они могут выявить определенные красные флажки, хотя они не раскроют всю ложь об обязанностях и навыках, связанных с работой, которую фактически выполнял кандидат. (Хотите начать новую техническую карьеру? Посмотрите, как я получил работу в ИТ без технической подготовки.)
Например, некоторые компании придерживаются политики не предоставлять никакой информации о бывших сотрудниках, кроме подтверждения того, что они работали или не работали там. Это означает, что было бы невозможно определить, будет ли самопредставление кандидата подтверждено руководителями и коллегами.
Хуже того, некоторые кандидаты утверждают свои искаженные сведения, предлагая контактную информацию работодателям или сотрудникам, которая фактически приводит к их друзьям, которые будут поддерживать их сфабрикованные претензии. Эта ложь никогда не может быть обнаружена, пока выполнение работы не покажет, что человек не тот, кем он или она утверждал, что был.
Где блокчейн приходит
Учитывая, что ручные проверки в лучшем случае несовершенны, CIELO, партнер по аутсорсингу процесса стратегического найма (RPO), предполагает изменение парадигмы: «В будущем кандидат может иметь всю свою личную информацию - предыдущие адреса, предыдущих работодателей, прошлые данные о компенсации, сертификаты, степени, стенограммы, номер социального страхования, статус визы - предварительно подтвержденные и хранящиеся в защищенном приложении блокчейн ».
В дополнение к преимуществу достоверной проверки это сэкономит время и деньги. Проверка данных часто стоит несколько сотен долларов и может занять несколько дней. Напротив, когда вся информация установлена в блокчейне, ее получение не требует затрат или задержек.
Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
Вы не можете улучшить свои навыки программирования, когда никто не заботится о качестве программного обеспечения.
Лучше, чем гравировка в камне
Хотя мы еще не дошли до того, что вся информация о кандидатах надежно хранится в блокчейне, есть некоторые компании, которые предлагают по крайней мере несколько таких проверенных записей. Они включают в себя SkillZ и Skillchain.
Кристиан Ферри, президент и генеральный директор холдинговой компании блокчейн, которая предлагает консалтинговые услуги ICO BlockStar, входит в консультативный совет Skillchain, который проверяет степени и сертификаты на основе блокчейна Ethereum. В телефонном интервью он поделился мнением о том, как блокчейны уже способствуют набору персонала.
В случае Skillchain Ферри объяснил, что информация о цепочках блоков зависит от того, как школы стимулируют сообщать о своих степенях и проверять кандидатов. Исправление этих записей в блокчейне означает, что «информация не может быть подделана», сказал он. «Если что-то есть в блокчейне, оно остается».
Такого рода блокчейн служит «проверенной проверкой сертификатов, степеней, дипломов и многого другого простым и доступным способом», сказал он. Если такие системы затем распространяются на историю работы кандидата, он полагает, что это «повысит прозрачность процесса, предоставляя рекрутерам репутацию кандидатов, которым доверяют».
Создание блокчейна
Что будет задействовано в создании полной записи кандидата в блокчейне? «Настройка системы сама по себе не займет много времени», - сказал Ферри. «То, что может потребовать некоторого времени, - это интеграция с источниками данных и механизмами, позволяющими хранить только качественные данные в блокчейне».
Создание «новой сети» может занять годы. Этот компонент может быть сокращен до нескольких месяцев, если он основан на «системе, которая уже существует», такой как Ethereum, и «построен на ее основе». В этом случае трудоемкая часть будет работать через «механизм, с помощью которого Вы гарантируете, что информация точна. ”
Одним из возможных подходов было бы использование оракулов. Он объяснил, что оракулами могут быть «люди, компании или компьютеры, которым назначена» задача «проверки конкретной информации». Например, Ripple полагается на Google и Microsoft в качестве оракулов для проверки своих транзакций.
Другой подход заключается в выпуске монет или жетонов, которые послужат стимулом для акта проверки.
В работах сейчас
Монеты являются стимулом выбора для участия и конкретных действий со стороны ищущих работу на основанной на блокчейне платформе найма Job.com. Награждение монетами на ранней стадии стимулировало бы участие кандидатов, которые представят свое резюме и будут сопоставлены с открытыми позициями с использованием ИИ и машинного обучения. Но в дальнейшем компания также стремится использовать блокчейн для проверенных записей не только в школах, но и на рабочих местах. (Подробнее о тенденциях найма читайте, как машинное обучение влияет на HR-аналитику.)
По словам его совладельца, Аррана Стюарта, конечной целью является расширение возможности блокчейна для Job.com «радикально улучшить резюме и ссылочный процесс проверки». В дальнейшем они намерены собирать информацию, которая «создаст глобальную запись достижений для кандидатов, которая надежно хранится и проверяется в блокчейне ».
Это решило бы проблему искажения фактов и несправедливого преимущества, которое некоторые кандидаты получают, лгая о степени их навыков или опыта работы в их резюме. Тем не менее, это не решит все проблемы, которые сохраняются в процессе найма.
Я спросил Ферри, считает ли он, что использование блокчейна для данных кандидатов может помочь уменьшить предвзятость при найме на работу. Он ответил, что проблема с предвзятостью заключается в том, что это зависит от вовлеченных людей, а также от «технологической агностики». Но он по-прежнему был оптимистичен в том, что позволяет «правильной информации» поступать «в нужное время нужному человеку». Поможет каждому получить «честный выстрел».