Содержание
- Работа как гранулированная единица работы
- История дробления рабочего процесса
- Технологии и работа развиваются вместе
- Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
- Расширение возможностей работы в облаке
- Инструменты Дробного Облачного Работника
Источник: Gajus / Dreamstime.com
вынос:
Технология всегда формировала стили работы, и облако ничем не отличается. Это дает людям возможность лучше контролировать свою занятость и дает работодателям больший кадровый резерв.
Пару лет назад владелец софтверной компании и мой дорогой клиент с гордостью нарисовали мне картину того, что он назвал своим «центром управления и контроля». Это был впечатляющий набор серверов, двух мониторов, ноутбуков и ноутбуков. собрался на большом столе в своей столовой с кабелями Ethernet и многопортовым маршрутизатором. Две недели спустя я сфотографировал его на пляже, где я сидел в шезлонге, у меня на коленях раскрылся ноутбук, а рядом с холодным напитком стоял мой мобильный телефон. «Это мой центр управления и контроля», - написал я.
Когда вы работаете в облаке, ваш офис или центр управления и контроля находятся там, где вы находитесь в данный момент. Географическое положение и расстояние не имеют значения. Облако - это место, где предпринимательство, мобильность и специализация объединяются, чтобы сформировать новую парадигму занятости. Подобно тому, как облако освобождает организации от границ физического центра обработки данных, оно медленно вытаскивает работников умственного труда из кабинета навсегда. (Подробнее о работе с облаком см. Управление проектами, Стиль облачных вычислений.)
Работа как гранулированная единица работы
В 2009 году известный профессор управления Массачусетского технологического института Томас Мэлоун написал книгу под названием «Будущее труда», в которой он описал рынок труда предстоящего десятилетия:
«Представьте себе организации, в которых руководители дают сотрудникам огромную свободу решать, что и когда делать. Представьте себе, что вы выбираете своих собственных боссов и голосуете непосредственно за важные решения компании. Представьте себе организации, в которых большинство работников вообще не являются работниками, а работают с фрилансерами, подключенными к электронным сетям, и живут там, где хотят. И представьте, что вся эта свобода в бизнесе позволяет людям получать больше того, что они действительно хотят в жизни - деньги, интересную работу, помощь другим людям или время с их семьями ».Это новое будущее носит более чем одно имя. Некоторые называют это частичной занятостью, другие - гиперспециализацией. Какой бы термин вы ни предпочли, преобладающая концепция заключается в том, что единица работы больше не является целой работой. Сегодняшней единицей работы может быть проект, в котором один человек или группа высокоспециализированных работников работают вместе, чтобы увидеть, как проект будет реализован. В этой новой дробной парадигме сотрудники не будут работать на одного работодателя, а будут работать на нескольких работодателей, совмещая различные проекты и задачи, предлагая свои навыки по мере необходимости. Работа, выполненная одним универсалом, теперь распределяется по целым сетям очень узких экспертов, и этот процесс обычно приводит к улучшению качества, скорости и стоимости.
История дробления рабочего процесса
Конечно, нет ничего нового в этой концепции.Бизнес всегда увеличивал производительность, разбивая работу на более мелкие единицы, классическим примером является реализация Генри Фордом первой сборочной линии. Разбив процесс сборки на сотни небольших задач, он смог сделать машину, которую могли себе позволить массы. Такое постоянное разделение труда традиционно приносило пользу обществу в целом, что приводило к периодам жизни и процветания в масштабах, невообразимых двести лет назад.
Итак, как мы дошли до этой идеи фракционирования рабочих мест через облако? Как и в случае с парадигмой виртуализации компьютеров, первоначальная привлекательность использования облака для аутсорсинга - это просто экономия средств. Волоконно-оптический кабель, проложенный под океанами, уступил идее аутсорсинга колл-центров в Индию до такой степени, что в Бангалоре в Индии самая высокая концентрация колл-центров в мире. И затем, как и в случае виртуализации компьютеров, организации вскоре осознали, что ценность облачного аутсорсинга выходит далеко за рамки простой экономии средств.
Технологии и работа развиваются вместе
«Технология формирует стили работы», - говорит Эд Лазовска, руководитель кафедры информатики и инженерии в Вашингтонском университете. «Одним из важнейших преимуществ облака является то, что совместное использование становится значительно проще». Это проще, потому что делает глобальную связь настолько дешевой, что организации могут общаться с кем-либо в развитом мире практически бесплатно. Это позволяет им находить новые таланты, которые могут не только вносить специализированные задачи и знания, но и инновации, новые идеи и перспективы. В постоянной гонке за ценностью, в которой сегодня находятся организации, предприятия должны постоянно искать новые средства творчества и инноваций. Они должны достичь уровня беспрецедентной гибкости, чтобы реагировать на постоянно сокращающиеся жизненные циклы продукта. Поскольку размер продукта постоянно уменьшается, предприятия должны использовать гибкие, адаптируемые рабочие силы, которые можно создавать и сокращать с бешеной скоростью, как виртуализированные компьютеры.
80-е годы привели нас к своевременному производству, что привело к своевременной доставке продукции для таких сетей, как Wal-Mart. Это был лишь вопрос времени, когда работа по найму точно также принесла свои плоды. Именно облачные технологии предоставили бизнесу инструменты для создания этой новой системы работы. (Подробнее о том, как бизнес может извлечь выгоду из использования облачных сервисов, см. «Руководство для начинающих по облаку: что это значит для малого бизнеса».)
Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
Вы не можете улучшить свои навыки программирования, когда никто не заботится о качестве программного обеспечения.
Расширение возможностей работы в облаке
Итак, какую ценность получают облачные работники в этой, казалось бы, пугающей модели временного виртуального объединения в высококонкурентной глобальной среде? А как насчет того, чтобы иметь больше контроля над своей карьерой и типами проектов, в которых они решили участвовать? Представьте себе трудовую жизнь, в которой каждый день - действительно новый день, приносящий с собой новые задачи, новые возможности и новые отношения? Как работники, так и компании также получат выгоду от устранения поездок на работу, что приводит к потере времени, энергии и умственных способностей. Это среда, которая предоставит неограниченные возможности для специалистов, которые хорошо разбираются в том, что они делают, и знают, как себя продвигать. Традиционно, один был ограничен географической областью как их рынок для их услуг. Сегодня мир - это их рынок. Это также означает, что посредственности некуда будет спрятаться, поскольку рынки, на которых в прошлом не хватало превосходных талантов, больше не будут ограничиваться местным кадровым резервом.
Так как же принять участие в этом движении? Ну, для начала, есть сайты, такие как upwork.com, peopleperhour.com и 99designs.com, которые все сайты, которые соответствуют работодателям и специалистам. В конце концов, речь идет о маркетинге через такие ресурсы, как linkedin.com и другие ресурсы по созданию сети. Фраза «думай глобально, действуй локально» верна как никогда.
Инструменты Дробного Облачного Работника
Некоторые работодатели могут потребовать конфиденциального соглашения. Некоторые могут предоставлять или даже требовать учетную запись в своей организации для связи внутри компании. Виртуальные команды могут совместно использовать доступ к ресурсам через облачные сервисы, такие как Dropbox или OneDrive для бизнеса, что позволяет редактировать файлы. Члены группы могут общаться друг с другом, используя такие службы, как Skype или Lync, и проводить еженедельные встречи с использованием облачных служб конференций, таких как Join.me.
Как и в моей предыдущей ссылке на эту статью, жизнь может быть пляжем, работающим в облаке. Первые адаптеры и предприниматели принимают эту новую парадигму ловкости и расширения прав и возможностей. Облако принесло с собой эпоху, в которой такие приложения, как Uber, могут кардинально изменить бизнес-ландшафт отрасли. Думайте о себе как о приложении и распространяйте его среди максимально возможного количества телефонов (работодателей). Это сегодня рецепт успеха.