Содержание
- Определение - Что означают Знания, Навыки и Способности (KSA)?
- Введение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | Из этого руководства вы узнаете, что такое облачные вычисления и как Microsoft Azure может помочь вам перенести и запустить свой бизнес из облака.
- Техопедия объясняет Знания, Навыки и Способности (KSA)
Определение - Что означают Знания, Навыки и Способности (KSA)?
Знания, навыки и умения (KSA) - это модель компетенций, используемая для найма и удержания квалифицированных специалистов для успешной работы. Объявления о вакансиях обычно включают конкретные требования KSA.
KSA также известны как следующие:
- Факторы оценки
- Знания, способности, навыки и другие характеристики (КАСО)
- Рейтинговые факторы
- Элементы работы
- Факторы ранжирования качества
Введение в Microsoft Azure и Microsoft Cloud | Из этого руководства вы узнаете, что такое облачные вычисления и как Microsoft Azure может помочь вам перенести и запустить свой бизнес из облака.
Техопедия объясняет Знания, Навыки и Способности (KSA)
Первоначально, заявления о приеме на работу в правительстве США требовали ЗГС в форме повествовательных заявлений в дополнение к резюме и проверкам безопасности. Наемные чиновники ожидают кратких и фактических рассказов, описывающих предыдущую работу, связанную с желаемой должностью. Таким образом, форматы повествования KSA облегчают тщательный анализ заявки.
В 2009 году Управление кадров США (USOPM) обязало исключить повествовательные заявления из всех официальных процессов найма на работу федерального агентства. Тем не менее, концепция и формат KSA по-прежнему используются федеральными, штатными и местными органами власти, а также частными организациями.
Функции KSA, определенные USOPM, включают:
- KSA: необходимые атрибуты работы и квалификации, основанные на обслуживании, образовании и / или обучении
- Знание: информация, относящаяся к производительности и истории функций
- Навык: Измеренная компетентность в изученной психомоторной деятельности
- Способность: компетентность, связанная с поведением или поведением, результатом которого является наблюдаемый продукт
Классификации KSA подразделяются следующим образом:
- Технический: оценивает полученные кандидатами знания и специальные технические навыки
- Поведенческий: оценивает факторы, связанные с человеческими характеристиками и навыками, такими как отношение, трудовой подход и совместные способности
Каждое государственное учреждение следует отдельным правилам. Как правило, каждый раздел KSA должен иметь длину от половины до полутора страниц. KSA забил от 0 до 100. Большинство агентств требуют минимальный балл 71.