Содержание
- 1. Четверть полный стакан на уровне работы
- 2. Четверть полного стакана на уровне образования
- 3. Женщины по-прежнему не справляются с уровнем оплаты
- 4. Где стекло падает ниже четверть ставки: в более продвинутых позициях
- 5. Женщины склонны оставлять 10 лет
- Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
- 6. Стекло заполнено только на 1/10 на уровне менеджера по найму
- 7. Женщины-ИТ-директора все еще ограничены, но
- 8. Как женщины ИТ-директора попадают туда
- 9. Прогресс на уровне предпринимателя
- 10. Это платит, чтобы поддержать женщин-основателей
- Заключение
Источник: Константин Чагин / Dreamstime.com
вынос:
Хотя в настоящее время женщины занимают лишь около 25% технических должностей в США, их число растет, и многие женщины работают над сокращением этого гендерного разрыва.
Оценка положения женщин в сфере технологий представляет собой своего рода наполовину - или, точнее, четверть - стеклянную перспективу. Определенно все еще существует заметный разрыв с точки зрения представительства на местах и даже оплаты. Тем не менее, есть также признаки движения в правильном направлении. Так что, хотя мы и возражаем против разрыва, мы должны также посмотреть, что работает, чтобы сократить его. (Чтобы узнать об одной женщине, которая сделала это в технике, посмотрите, как я попал сюда: 12 вопросов с веб-предпринимателем Энджи Чанг.)
1. Четверть полный стакан на уровне работы
Согласно статистике «Женщины в технической сфере», собранной Honeypot, США занимают второе место в мире по возможностям женщин в сфере технологий. Но даже в этой стране женщины составляют менее четверти (24,61%) технологического сектора США, в то время как они составляют 46,76% рабочей силы во всех отраслях.
Эта цифра лучше, чем представленность женщин в опросе HackerRank, в которой приняли участие более 14 000 профессиональных разработчиков программного обеспечения, в том числе менее 2000 женщин. Как отмечается в примечаниях к набору данных Kaggle, это соотношение составило всего 16,5–83,4% (среди женщин). Но около четверти более вероятно в свете числа инженеров в реальных компаниях, регулярно обновляемых в электронной таблице в списке «Женщины в технике» Трейси Чоу. Хотя цифры сильно различаются, среднее представительство женщин-разработчиков программного обеспечения в перечисленных компаниях, похоже, соответствует той процентной цифре, которая приближается к четверти.
Дальнейшее подтверждение дает Wall Street Journal, который приводит данные AnitaB.org, в котором опрошено более 628 000 человек, работающих в сфере технологий, и было выявлено, что в 2018 году женщины составляют 24%, причем этот показатель составляет 1,09% роста по сравнению с предыдущим годом.
2. Четверть полного стакана на уровне образования
По данным Honeypot, около четверти выпускников STEM - женщины, а точнее 24,24%. HackerRank подчеркивает положительный момент, говоря, что «молодые женщины сегодня на 33% чаще изучают информатику по сравнению с женщинами, родившимися до 1983 года». Он также говорит, что они на правильном пути в изучении «точно таких же языков, которые наиболее - спрос на роли во внешнем интерфейсе, бэкэнде и в полном стеке, согласно нашему Отчету о навыках разработчика за 2018 год ». Таким образом, прогресс достигнут, и имеет смысл иметь примерно такой же процент выпускников, какой можно найти в рабочая сила. Но тогда есть следующий факт.
3. Женщины по-прежнему не справляются с уровнем оплаты
Женщины, занимающие технические должности, не достигают паритета в оплате труда. Согласно данным Honeypot, мужчины в сфере технологий в США зарабатывают 98 265 долларов, в то время как женщины зарабатывают в среднем 86 608 долларов, что свидетельствует о разрыве в оплате труда в 11,86%.
4. Где стекло падает ниже четверть ставки: в более продвинутых позициях
Даже оптимистично сформулированный HackerRank признает, что «есть один факт, который трудно игнорировать: женщины гораздо чаще оказываются на младших должностях, чем мужчины». Они обнаружили, что одна пятая женщин остается на младших должностях, даже когда им больше 35 лет, что означает, что они «в 3,5 раза чаще находятся на младших должностях, чем мужчины».
5. Женщины склонны оставлять 10 лет
В то время как женщины могут занимать около четверти технических должностей, процент снижается на более высоких должностях в области технологий. «По оценкам Catalyst, оставить ставку для женщин в области науки, техники и технологий (SET) около 10 лет в их карьере». Это сокращение очень важно не только из-за недостаточной представленности женщин на высоких уровнях, но и потому, что оно приводит к уменьшению числа женщин на технических должностях, которые могут быть наняты.
Нет ошибок, нет стресса - ваше пошаговое руководство по созданию изменяющего жизнь программного обеспечения без разрушения вашей жизни
Вы не можете улучшить свои навыки программирования, когда никто не заботится о качестве программного обеспечения.
6. Стекло заполнено только на 1/10 на уровне менеджера по найму
Это подтверждается дополнительным пониманием комментариев Kaggle от HackerRank. Женских менеджеров по найму гораздо меньше, чем мужчин - всего 10,3% среди опрошенных. Это не сулит ничего хорошего новичкам в этой области, связывающимся с наставниками и спонсорами, чтобы оставаться на верном пути, чтобы продвигать свою собственную техническую карьеру и избежать падения.
7. Женщины-ИТ-директора все еще ограничены, но
Хотя существует только один шанс из пяти, что вы найдете женщину на должности директора по информационным технологиям в компании из списка Fortune 500, что по-прежнему свидетельствует о некотором улучшении по сравнению с 16-процентной долей женщин в 2017 году, по словам представителей Boardroom Insiders, и представляет лучшие уровни он видел в своем отслеживании за последние десять лет.
8. Как женщины ИТ-директора попадают туда
Образование, по-видимому, является одним из основных факторов продвижения женщин на должность ИТ-директора. Инсайдеры Boardroom обнаружили, что 40% имеют степень магистра делового администрирования, что по сравнению с 34% в 2017 году. Несколько большее число - 51% - имеют как минимум одну ученую степень. Маршрут программы для выпускников более популярен, чем начало снизу. Только 11% заявили, что именно так они и заняли свои посты ИТ-директоров, что является значительным снижением по сравнению с 19% в этой категории в прошлом году.
9. Прогресс на уровне предпринимателя
В 2018 году более 40% новых предпринимателей в США были женщины, согласно отчету Глобального мониторинга предпринимательства (GEM) 2017/18 года. Сара Вефальд, менеджер по техническим продуктам Laserfiche, воспринимает это как положительный знак, потому что «наличие женщин-технических лидеров может повлиять на всю рабочую силу». Она отмечает, что ее собственная компания «была основана женщиной в 1980-х годах», когда она была считается замечательным, и теперь женщины составляют почти половину сотрудников Laserfiche.
10. Это платит, чтобы поддержать женщин-основателей
Женщины у руля не только открывают новые возможности для женщин, но и для инвесторов. Первый раунд сообщает о 63% лучшей прибыли для «компаний с основателем женского пола», чем для «с основателями мужского пола». Как отмечает Моника Итон-Кардоне: «Таким образом, ставка на разнообразие - это разумное вложение. Несмотря на это, у нас все еще есть невероятное неравенство в отношении того, кто финансируется, и я считаю, что женщины, недостаточно представленные в ролях принятия решений, являются основной причиной ». Это« создает своего рода самоисполняющееся пророчество: женщины не могут получить доступ к финансированию венчурных капиталов, и, следовательно, им трудно опровергнуть точку зрения, которая мешает им получить доступ ». (Crypto помогает создать гендерное равенство в бизнесе. Подробнее о том, как Crypto может помочь женщинам добиться более равных возможностей в бизнесе Лидерство.)
Заключение
Хотя в настоящее время стакан заполнен примерно на четверть, мы должны отметить, где происходит движение и что еще предстоит сделать. Важно открыть больше возможностей для женщин, чтобы не только войти в сферу технологий, но и оставаться, развиваться и лидировать. Это обеспечивает не только более справедливое будущее, но и более прибыльное.