Содержание
Q:
Каковы некоторые из потенциальных недостатков гендерного дисбаланса в науке о данных?
A:
Есть много недостатков. Наука о данных по-прежнему остается в основном мужской сферой - трудно продвигаться вперед, трудно получить равную плату и возможности На самом деле, многие исследования в отрасли показали и подтверждают, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины: около 75 центов по сравнению с 1,00 долл. США, получаемой мужчиной, а у цветных женщин - даже меньше, иногда даже до 55 центов по сравнению с мужчинами. до $ 1,00, который зарабатывает мужчина. Кроме того, женщинам труднее переходить на руководящие и исполнительные должности. Женщины также изо всех сил пытаются войти в правление компании. Тем не менее, было доказано, что когда женщины занимают руководящие должности, а также входят в советы директоров компаний, они значительно повышают доходы компании.
Я сделал диссертацию на эту конкретную тему. Я изучил важные факторы того, почему некоторые женщины преуспели в роли лидера в области информационных технологий. Я опросил более 200 женщин и обнаружил, что наиболее значимым фактором, который действительно подталкивает женщин к руководящей роли, является фактор спонсорства. Спонсорство является ключевым и отличается от наставничества. Спонсорство защищает женщин в этих типах руководящих ролей.
Хорошая вещь для науки о данных - то, что это более новая область, поэтому есть место для изменений. Содействие женщинам, а также привлечение женщин к технологиям оказывает положительное влияние на технические области. Есть так много известных женщин, которые изменили технологию. Женщинам просто нужно дать шанс. Оглядываясь на историю, вы увидите влияние женщин на информатику, астрономию, биологию и т. Д.